1. HABERLER

  2. İŞ VE KARİYER

  3. İş Kaybı Tazminatı

İş Kaybı Tazminatı

Özelleştirme kapsamına alınan kuruluşlarda, iştirakler hariç, bir iş sözleşmesine dayalı olarak ücret karşılığı çalışırken bu kuruluşların;

A+A-

Özelleştirme kapsamına alınan kuruluşlarda, iştirakler hariç, bir iş sözleşmesine dayalı olarak ücret karşılığı çalışırken bu kuruluşların;

  • Özelleştirmeye hazırlanmaları,
  • Özelleştirilmesi,
  • Küçültülmesi,
  • Faaliyetlerinin kısmen veya tamamen durdurulması,
  • Süreli ve süresiz kapatılması,
  • Tasfiye edilmeleri,

Sermayelerindeki kamu paylarının %50?nin altına düşmesi veya satış halinde devir teslim tarihinden itibaren 1 yıl içinde; hizmet akitlerinin haklı neden olmaksızın bağlı oldukları iş kanunları ve toplu iş sözleşmeleri gereğince tazminata hak kazanacak şekilde işveren tarafından feshedilmesi veya haklı nedenlerle kendileri tarafından feshedilmesi sonucu işsiz kalanlar tazminat ve diğer hizmetlerden yararlanırlar.

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte aynı işveren ile (aynı işverene bağlı olarak, hizmet akdi belirli sürelerle askıya alınmak suretiyle istihdam olunan geçici, mevsimlik işçiler dahil) iş sözleşmesi kesintisiz;

  • 550 gün devam edenlere 90 gün,
  • 1100 gün devam edenlere 120 gün,
  • 1650 gün devam edenlere 180 gün,
  • 2200 gün devam edenlere 240 gün süre ile iş kaybı tazminatı ödenir.

Başvuru esnasında;

  • Nüfus cüzdanı,
  • Mesleği belirtir belge,
  • İşveren tarafından düzenlenen İşten Ayrılma Bildirgesi (İşten Ayrılma Bildirgesi olmadığı durumlarda İŞKUR birimlerinde bulunan Talep Dilekçesi) gereklidir.

Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurması gereklidir. Mücbir bir sebep olmaksızın başvuru süresini geçirenler, iş kaybı tazminatı ve bununla ilgili diğer hizmetlerden yararlanamazlar.

Sigortalı işsiz, 30 günlük yasal sürede başvurmasını engelleyen bir durum varsa başvuru esnasında bu durumu belgeleriyle birlikte ispatlaması halinde hak kaybına uğratılmaz.

İş kaybı tazminatı, günlük net asgari ücretin iki katıdır. İş kaybı tazminatının fiilen ödendiği sürelere ait sosyal güvenlik primleri ödenmektedir. Özelleştirme nedeniyle işsiz kalanlardan, iş kaybı tazminatı ve işsizlik ödeneğini birlikte almaya hak kazananlara öncelikle iş kaybı tazminatı ödenmektedir. İş kaybı tazminatı için yapılan başvuru aynı zamanda işsizlik ödeneği başvurusu yerine de geçmektedir. İş kaybı tazminatı almakta olan kişilerin;

  • Yaşlılık aylığına hak kazandığının tespit edilmesi,
  • İşe girmeleri,
  • Vefat etmeleri hallerinde olayın vuku bulduğu tarih itibariyle tazminatları kesilir ve tekrar başlatılmaz.

Ayrıca, askere gidenlerin tazminatları askerlik nedeniyle durdurulur ancak, askerlik terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde başvurmaları halinde terhis tarihi itibariyle ödemeleri yeniden başlatılır.

Detaylı bilgiye erişim için tıklayınız

Bu haber toplam 1250 defa okunmuştur
Önceki ve Sonraki Haberler

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.